Otsikolla on tarkoitus kerätä maksimimäärä klikkejä. Vaikka on siinä pointtikin. Eräs alalla työskentelevä tuttavani nimittäin kertoi taannoin, että hänen työpaikallaan sai tehdä etätöitä joulun ja uuden vuoden välissä vain jonkun aika korkean viskaalin luvalla. Saattooi olla jopa, että lupaa piti hakea johtoryhmästä saakka. Se kertoo minusta siitä, että monilla erityisesti 50- ja 60-luvulla syntyneillä on edelleen kummallisia käsityksiä etätyöstä. Että se tarkoittaa joko sitä, että ei tehdä työtä ollenkaan tai että tehdään töitä vähemmän tai huonosti.
Fyysinen läsnäolo on muka tärkeämpää kuin lopputulokset. Onneksi tällä osa-alueella maailma muuttuu nopeasti. Nopeammin kuin olisin joitakin vuosia sitten uskonut. Se on hyvä, koska nyt työelämään saapuva milleniaalisukupolvi edellyttää meiltä kokeneemmilta kaupunkilaisjärjen käyttöä ja järkevää joustoa. Hehän ovat monesti tottuneet hoitamaan ihmissuhteitaankin etänä erilaisten applikaatioiden avulla.
Mitä olen noita omia milleniaalejani seurannut niin tiedän varmuudella, että ihmiset kohtaavat toisiaan vähemmän tulevaisuuden työpaikoilla. Yhteydenpito tehdään ajasta ja ennen kaikkea paikasta riippumatta pääosin digitaalisesti. En pidä tätä kehitystä pelkästään positiivisena, mutta se on silti vääjäämätöntä. Kaikki mikä voi digitalisoitua, digitalisoituu.
Siksi etätyö on meille keski-ikäisille hyvää harjoitusta tulevaisuuden yhteiskuntaa ajatellen. Kun harjoittelee proaktiviisesti tulevaisuuden työkulttuuria, on huomattavasti helpompaa sitten aikanaan olla osa sitä. Itse vietän tänään etäpäivää. Se ei usein onnistu, kun tapaamisia keski-ikäisten kanssa on niin paljon. Aloitin päivän kahdeksalta ja jatkan suunnilleen iltakuuteen. Saan tyypillisesti tällaisena päivänä 2-3 kertaa enemmän aikaan kuin normaalipäivänä. Työnantajan ei tarvitse murehtia.
No comments:
Post a Comment