Hyvän tiimin anatomia

Eilen kirjoitin alakulosta ja tulin siinä sivussa maininneeksi, että työssä ja kotona on kaikki silti hyvin. Kotioloista on viime aikoina tullut kirjoitettua enemmän. Tänään voi siksi hyvällä omalla tunnolla keskittyä työkuvioihin.

Töissä viihtymisen ja onnistumisen kannalta on ensiarvoisen tärkeää, että ympärillä on oikeanlaisia ihmisiä. Sellaisia, joihin voi luottaa ja joiden kanssa onnistuu. Itse koen kuuluvani työpaikalla ensisijaisesti kahteen tiimiin: yrityksen johtoryhmään ja toisaalta oman liiketoimintani vastaavaan. Keskityn tässä kirjoittamaan hyvän tiimin toiminnan kuvaamiseen nimenomaan tuon jälkimmäisen osalta. Siinä olen itse esimiehenä ja olen aika paljon päässyt vaikuttamaan myös siihen, ketä tiimiin kuuluu.

Minulla siis on hyvä tiimi. Oikeastaan erinomainen. Mistä sellaisen tietää ja millaisista elementeistä sellainen koostuu? Sen tietää siitä, että ihmiset luottavat toisiinsa ja ovat yhdessä enemmän kuin osiensa summa. Kokoaminen ei ole erityisen helppoa, mutta tässä joitakin vinkkejä, jotka itse olen kokenut hyödylliseksi.

Ensimmäinen avainsana on mielestäni diversiteetti. Meillä on sukupuolijakauma käytännössä tasan 50/50 ja ikäjakaumaakin on sen verran, että joukon seniorilla ja junnulla on ikäeroa melkein 20 vuotta. Tärkeää on myös, että ihmisillä on erilaiset taustat, monipuolista koulutusta ja erityyppistä kokemusta. Nämä kaikki toteutuvat omassa porukassani. Tällaisessa porukassa joukkovoima on siis huomattavasti isompi kuin yksilöt erikseen.

Diversiteettiä tärkeämpi on silti henkilökemia. Se on vaativa laji eikä koskaan voi henkilöitä valitessaan varmuudella etukäteen tietää, miten eri ihmiset tulevat keskenään toimeen. Parhaassa mahdollisessa tiimissä vallitsee äärimmäinen luottamus jäsenten välillä. Se vaatii henkilökemialta paljon. Se edellyttää yhteistä päämäärää ja usein jopa yhteistä kieltä ja ennen kaikkea yhteistä huumoria. Se vaatii kaikilta äärimmäistä sitoutumista niihin päämääriin. Se vaatii tinkimätöntä työntekoa niiden saavuttamiseksi. Tinkimätön työnteko puolestaan on enimmäkseen motivaatiokysymys. Motivaation yksi keskeinen osatekijä on työssä viihtyminen ja oikeat ihmiset ympärillä. Parhaimmillaan tästä saa itseään ruokkivan positiivisen oravanpyörän. Luulen, että me olemme onnistuneet juuri siinä.